Psychologische Veiligheid

Psychologische Veiligheid is dé sleutel tot leren en presteren in professionele, kennisintensieve organisaties. In 1999 wetenschappelijk op de kaart gezet door Harvard professor Amy Edmondson. Maar pas echt viraal gegaan na het Aristoteles project van Google in 2015.

En sindsdien willen steeds meer leiders duurzaam werken aan psychologische veiligheid: aan een klimaat van ‘onbevreesd presteren‘. Waarin ieder teamlid zich vrij voelt om vragen te stellen, zorgen te uiten en fouten toe te geven. Zonder bang te hoeven zijn dat het ze wordt nagedragen. Of dat ze om ideeën worden bekritiseerd of uitgelachen. 

Want die leiders hebben feilloos door wat bepalend is voor het organisatie-presteren: de motivatie, creativiteit en collectieve intelligentie van mensen. En steken daarom bewust energie in het creëren van een werkklimaat waarin mensen floreren.

Psychologische veiligheid. Waarom het ertoe doet. Juist nu. Wat het is. Maar in het bijzonder: hoe jij het in jouw dagelijkse praktijk kunt herkennen én bewust kunt stimuleren.

Dat is wat je ontdekt in onze Veldgids Psychologische Veiligheid.