Psychologische Veiligheid

Psychologische Veiligheid is dé sleutel tot leren en presteren in professionele, kennisintensieve organisaties. In 1999 wetenschappelijk op de kaart gezet door Harvard professor Amy Edmondson. Maar pas echt viraal gegaan na het Aristoteles project van Google in 2015.

En sindsdien willen steeds meer leiders duurzaam werken aan psychologische veiligheid: aan een klimaat van ‘onbevreesd presteren‘. Waarin ieder teamlid zich vrij voelt om vragen te stellen, zorgen te uiten en fouten toe te geven. Zonder bang te hoeven zijn dat het ze wordt nagedragen. Of dat ze om ideeën worden bekritiseerd of uitgelachen. 

Want die leiders hebben feilloos door wat bepalend is voor het organisatie-presteren: de motivatie, creativiteit en collectieve intelligentie van mensen. En steken daarom bewust energie in het creëren van een werkklimaat waarin mensen floreren.

Psychologische veiligheid. Waarom het ertoe doet. Juist nu. Wat het is. Maar in het bijzonder: hoe jij het in jouw dagelijkse praktijk kunt herkennen én bewust kunt stimuleren.

Dat is wat je ontdekt in onze Veldgids Psychologische Veiligheid.

Ontdek direct

  • welke sociale signalen psychologische (on)veiligheid verraden;
  • hoe jij psychologische veiligheid kunt aflezen uit alledaagse teaminteracties;
  • wat jij kunt doen om een klimaat van onbevreesd presteren te stimuleren!

Psychologische Veiligheid vergroten in jullie online team meetings?

Pio_Logo_Large_Centered

Moving Minds, Shaping Stories

Welpenhof 1, 7944 AM  Meppel

Maaike 06 51072568

Arjan 06 14980891

Volg ons op Twitter    Volg ons op Facebook

Home      Over ons       Contact       Disclaimer       Privacy

Share This